Di seguito il link ad un video creato dalla segreteria UILCA nazionale con una presentazione dello scenario attuale e delle proposte della UILCA da presentare al rinnono del contratto.
Invito tutti a darci un FEEDBACK con parere critico e costruttivo pieno di proposte anche innovative da portare in proposta al rinnovo del CCNL. Sentiamoci anche solo per un saluto.
Un abbraccio.
Cara/o collega,
come noto, in data 30 gennaio ci siamo incontrati con l’Azienda per chiarire alcuni punti in sospeso riguardanti l’Accordo del 16 aprile 2018 tra i quali quello relativo alle giornate di solidarietà.
Abbiamo ottenuto la modifica della scadenza dell’8 febbraio quale giorno ultimo per l’inserimento della pianificazione ferie/permessi e giornate di solidarietà, portandolo al prossimo 15 febbraio. Pertanto ti invitiamo a programmare le giornate di solidarietà, unitamente alle ferie/permessi, onde evitare di incappare poi nella successiva assegnazione obbligatoria, segnalandoci tempestivamente eventuali anomalie nella conferma da parte del tuo Responsabile/Capo Servizio
Ti ricordiamo che quest’anno (e il prossimo) le giornate di solidarietà non prevedono alcun riconoscimento di natura retributiva e contributiva e pertanto per non avere significative decurtazioni sulla busta paga consigliamo di spalmarle su più mesi.
Inoltre per non perdere la settimana contributiva ai fini pensionistici, consigliamo, a coloro che volessero inserire più di 4 giornate di solidarietà, di ripartirle su più settimane, in modo che per ogni settimana vi sia almeno un giorno retribuito (quindi anche ferie, banca ore o ex festività).
Gli incontri con l’Azienda proseguiranno a partire dal prossimo 7 febbraio, in cui inizieremo ad affrontare, come da nostra richiesta del 26 ottobre, tra i vari punti di confronto sindacale, anche la questione del premio aziendale (“VAP”).
Come sempre ti terremo informata/o sugli sviluppi e per qualsiasi delucidazione/informazione rivolgiti al tuo rappresentante sindacale UILCA